MEB, Şimdi de Sözleşmeli Öğretmenlerin

Arama

En Çok Okunan Haberler

MEB, Şimdi de Sözleşmeli Öğretmenlerin

Milli Eğitim Bakanlığı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun bazı maddelerinde yapılan değişiklik nedeniyle sözleşmeli personelin izinlerini de kapsayacak şekilde MEB Personeli İzin Yönergesi Taslağı hazırladı.

Milli Eğitim Bakanlığı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun bazı maddelerinde yapılan değişiklik nedeniyle sözleşmeli personelin izinlerini de kapsayacak şekilde “MEB Personeli İzin Yönergesi Taslağı” hazırladı. Hazırlanan taslağa göre sözleşmeli personelin doğum, ölüm, evlilik ve süt izni gibi durumlar dışında mazeret izni kullanması yasaklanıyor.

Örneğin 8 haftalık doğum öncesi izine ayrılan bir öğretmen, bu iznini kullanmakta iken doğum yapması halinde kullanmadığı süreler doğum sonrası mazeret iznine eklenmeyecek ya da doğumun gecikmesi halinde geciken süre doğum sonrası mazeret izninden düşülmeyecektir.

Milli Eğitim Bakanlığı, hazırlanan taslak ile kadrolu öğretmenlerin, yıllık izin kullanılıp kullanılmadığına bakılmaksızın mazeretleri nedeniyle bir yıl içinde toplam veya parça parça olarak 10 gün izin almalarını öngörürken sözleşmeli personelin ise ölüm, doğum, evlilik, süt izni gibi haller dışında mazeret izni kullanamayacağını öngörerek resmen ayrımcılık yapmaktadır. Sözleşmeli personele, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde 3 gün, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde 3 gün, eşinin doğumunda ise 2 gün gibi kadrolu öğretmenlere verilen sürelerden daha az mazeret izni verilecek olması ayrıca düşündürücüdür.

Yapılacak düzenleme ile bürokrasinin azaltılacağı, uygulamanın öğretmenlerin lehine olacağı ve uygulamada meydana gelen karışıklıklara açıklık getirileceği iddia edilirken, sözleşmeli öğretmenlerin belli durumlar dışında mazeret izni kullanmasının engellenmek istenmesinin adaletli bir yaklaşım olduğunu söylemek mümkün değildir.

Milli Eğitim Bakanlığı, sayıları her geçen yıl artan ve zaten onlarca sorunla boğuşan sözleşmeli öğretmenlerin haklarını budamak yerine, öncelikle tüm öğretmenleri kadrolu olarak istihdam etmelidir. Bakanlığın öğretmenler arasında resmen ayrımcılık yaptığının ispatı olan bu tür düzenlemelerin yaratacağı olumsuz sonuçların önüne geçmenin tek yolu, eğitimde sözleşmeli ya da ücretli istihdama son verilmesi, tüm öğretmenlerin kadrolu olarak istihdam edilmesidir.